(29/03/2016)

O programa Jornada da última segunda-feira (28) trouxe uma reportagem especial de como identificar e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. A prática, que afeta milhares de trabalhadores, se configura quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes e repetitivas seja pelo superior ou por colegas.

O tipo de assédio mais comum é entre o superior com seu subordinado, chamado de assédio moral “vertical descendente”. Outra forma é o assédio do tipo organizacional, quando a empresa pratica violência psicológica e causa medo, além de fazer ameaças, ao empregado. Existe também o assédio vertical, que acontece entre trabalhadores da mesma hierarquia dentro do ambiente trabalhista. E mesmo sendo o menos comum, existe o tipo de assédio em que o trabalhador pratica o abuso contra o superior, denominado como “vertical ascendente”.

Para a consultora de Recursos Humanos, Rose Mary Barbosa, uma das maneiras para diferenciar o assédio moral de uma cobrança regular é perceber se o ato é repetitivo. “É a frequência que vai denotar se o tratamento é abusivo, “ explica.

De acordo com a Organização Internacional do trabalho (OIT), 42% dos empregados, no Brasil, já sofreram assédio moral no trabalho. A Justiça do Trabalho afirma que é expressamente obrigatório por parte das empresas coibirem esse tipo de abuso, que ferem a dignidade do trabalhador.

Confira o programa: 

(Victor Almeida/TG)